A munkafeltételek változtatásának további lehetősége a munkaviszony módosításával történhet. Az Mt. ennek kétféle módjáról rendelkezik. Az egyik az, amikor erre a felek közötti kölcsönös megállapodással kerül sor, a másik az, amikor a változtatás valamilyen jogszabályi rendelkezés alapján történik.
A módosításról azonban nem minden változtatás esetén beszélhetünk. Ez olyankor áll fenn, amikor a változtatás a munkaviszony valamely lényeges elemét (a munkavállaló munkakörét, stb.) érinti és a változtatás viszonylag jelentős (végleges jellegű vagy hosszabb…