Az előzőekben már foglalkoztunk azzal, hogy melyek a lehetőségei és módozatai a munkafeltételek változtatásának felek közös megállapodásával, illetőleg a jogszabály által. Ezúttal azt a kérdést vizsgáljuk, hogy a munkáltató egyoldalúan miként változtathat, és ha igen, mely esetekben.
A munkáltató köteles tevékenységét általában úgy megszervezni, hogy minden munkavállalónak csak a munkaszerződésben foglalt feltételek szerint kelljen munkát végeznie, tehát a meghatározott munkakörben, a meghatározott munkahelyen, a meghatározott munkaidőben. A munkaviszonyok rendszerinti tartós…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!