A munkáltató jogos gazdasági érdekei tekintetbe vételéről az Mt. (2012. évi I. tv.) három irányban rendelkezik, éspedig
– a fennálló munkaviszony munkaideje alatti tanúsítandó magatartásról,
– a munkaidőn kívül elvárható magatartásról,
– a munkaviszony megszüntetését követően elvárható magatartásról.
1. Az Mt. szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 3. § (5) bek.].
Az, hogy mi tekinthető a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartásnak, nyilvánvaló csak az adott munkáltató által folytatott tevékenység alapulvételével ítélhető meg. Nincs azonban természetesen akadálya annak, hogy a felek – már akár a munkaszerződés megkötésekor – tisztázzák, a…