A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.] szabályai között a munkavállalói jogosultságokkal, kötelezettségekkel, a munkáltató utasítási jogának korlátozásával, illetve eljárási szempontból is közvetve szerephez jutnak a munkavállaló hozzátartozói; egyes kártérítési szabályok pedig közvetlenül érintik a hozzátartozókat.
A korábbi Mt. a közeli hozzátartozókra vonatkozó szabályokat fogalmazott meg, a hatályos Mt. nem tesz ilyen különbséget. A Polgári Törvénykönyv [2013. évi V. törvény ] 8:1. § (1) bekezdés 1-2. pontja ma is külön szabályozza a hozzátartozókat és a közeli hozzátartozókat, de e szabályának a munkajogi rendelkezések szempontjából nincs szerepe. A hozzátartozók fogalmát az Mt. 294. § (1) bekezdés b)-c) pontja egységesen határozza meg. A kört a 2013. évi CCLII. törvény 2014. március 15-től bővítette. A hozzátartozók közé tartozik a munkavállalóval fennálló rokonsági foka alapján: az egyeneságbeli rokon (szülő, nagyszülő, gyermek, unoka stb.), az egyeneságbeli rokon házastársa, az örökbefogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a házastárs, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, az élettárs, a testvér, és a testvér házastársa. A törvény a gyermek és a fogyatékos gyermek fogalmát külön is értelmezi. A gyermek esetében a rokonsági fok megléte önmagában nem elegendő a személyéhez kapcsolódó munkajogi rendelkezések alkalmazásához: az is kell, hogy a…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!