Ma van 2024.03.19

Input:

A szabadság kiadása

Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

4.5.8.2 A szabadság kiadása

Mit jelent a szabadság kiadása? Azt, hogy a szabadságot a munkavállaló rendeltetésszerűen használhatja fel, vagyis pihenésre. Az a – különösen az irodában dolgozók esetén – napjainkban elharapózó gyakorlat, hogy a munkavállaló a szabadsága idejére is magával viszi a laptopját, és az alatt az idő alatt is dolgoznia kell, nem valósítja meg a szabadság kiadását. Ez már inkább a szabadság megszakításának esetkörébe tartozik.

A szabadságot kiadni a munkáltató kötelezettsége, nem pedig a kivétel a munkavállalóé. Ebből az is következik – mivel saját jogellenes magatartására senki sem hivatkozhat – hogy ha a munkáltató a szabadságot kiadni elmulasztja, vagy a munkavállalót megakadályozza annak igénybe vételében, utóbb nem hivatkozhat erre a kiadás, vagy a pénzbeli megváltás megtagadása indokaként. Miután a kiadni elmulasztott szabadságok természetbeni kiadására mindaddig lehetőség van, amíg a munkaviszony fennáll, ebből az következik, hogy a szabadsággal kapcsolatos munkavállalói igény elévülése is csak akkor kezdődik, amikor erre nincs többé lehetőség – vagyis a munkaviszony megszűnésekor. Alaptalan tehát az az érv, hogy a 3 évnél régebbi szabadságok már nem adhatók ki, mivel elévültek. Ha természetbeni kiadásukra nincs is lehetőség a munkaviszony megszűnése miatt, a munkavállalók pénzbeli megváltásukat még mindig kérhetik a munkaviszony megszűnésétől számított 3 éven belül.

Az Mt. 122. §-a változatlanul azt tartalmazza tehát, hogy a szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatását