Ombudsman indítványára az Alkotmánybíróság - 2014. május 28-án - módosította a Munka Törvénykönyvének egyik rendelkezését / 2012. évi I. tg. 65.§ (5) /, amely a korábbi szabályozással hátrányosabb helyzetbe hozta a várandós édesanyákat.
A várandósság alatti felmondási védelem nem változott, ez továbbra is változatlan formában jár, ahogy ezt a jelenlegi és az előző munka törvénykönyve is tartalmazza. Nem is lehet másként, hiszen a korábbi alkotmány és a most hatályos alaptörvény is védi a munkavállaló nőket, emellett az Európai Unió jogalkotása és joggyakorlata, többek között az Európai Unió Alapjogi Chartája, számos EGK-irányelv és nemzetközi egyezmény is rögzíti a védelmet a gyermekvállalással összefüggő elbocsátás ellen.
Azonban az új Munka Törvény hatályba lépésekor a felmondási védelem csak akkor illette meg a várandós nőket, ha terhességükről előzetesen…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!