A kiválasztási folyamatot a szervezetek többsége technikai, adminisztratív és hatékonysági kérdésként kezeli. Hirdetés, szűrés, interjúk, döntés. A folyamat azonban a jelölt oldaláról egészen más jelentéssel bír. Különösen akkor, amikor valaki nem saját döntéséből kerül ki a munkahelyéről.
Az elbocsátás sok esetben nem konfliktus eredménye. Nincs vita, nincs teljesítményprobléma, nincs látványos törés. Egyszerű üzleti döntés születik. A szervezet racionalizál, költséget csökkent, struktúrát alakít át. A munkavállaló számára ez mégis személyes veszteségként jelenik meg. Megszűnik a biztonság, meginog az önértékelés, és egyik napról a másikra új helyzetben találja magát.
Ebben az állapotban az álláskeresés nem pusztán egy folyamat, hanem erősen érzelmi terheléssel járó időszak. A jelöltek egyszerre próbálnak teljesíteni, megfelelni és újraépíteni saját szakmai önképüket. Egy-egy pályázat beadása mögött gyakran komoly belső munka áll: önéletrajz frissítése, motiváció átgondolása, interjúra készülés. Mindez bizonytalanság mellett történik.
A HR szempontjából itt válik különösen fontossá a visszajelzés kérdése. A szervezet oldalán a válaszadás sokszor idő- és erőforrás kérdés. Nagy számú jelentkező esetén könnyen háttérbe szorul. A jelölt oldalán viszont a visszajelzés hiánya komoly hatással van a mentális állapotra és az álláskeresési motivációra.
A csend ugyanis értelmezésre kényszeríti a pályázót. Vajon nem volt elég jó? Rosszul sikerült az interjú? Egyáltalán látta valaki az anyagát? A válasz hiánya…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!