A kiválasztási folyamatot a szervezetek többsége technikai, adminisztratív és hatékonysági kérdésként kezeli. Hirdetés, szűrés, interjúk, döntés. A folyamat azonban a jelölt oldaláról egészen más jelentéssel bír. Különösen akkor, amikor valaki nem saját döntéséből kerül ki a munkahelyéről.
Az elbocsátás sok esetben nem konfliktus eredménye. Nincs vita, nincs teljesítményprobléma, nincs látványos törés. Egyszerű üzleti döntés születik. A szervezet racionalizál, költséget csökkent, struktúrát alakít át. A…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!