Kérdés:
Az egyik jelöltünk sikeresen végigment a kiválasztási folyamaton, elfogadta az állásajánlatunkat, aláírta a munkaszerződést, ezért lezártuk a toborzást és a többi pályázót is értesítettük. Néhány nappal a munkába állás előtt azonban jelezte, hogy mégsem kíván belépni, mert időközben egy számára kedvezőbb ajánlatot kapott. HR oldalról hogyan érdemes kezelni ezt a helyzetet? Van-e lehetőségünk valamilyen munkajogi lépésre, vagy inkább a jövőbeni hasonló esetek megelőzésére kell helyezni a hangsúlyt?
Válasz:
Szakértői válasz
Ez napjaink egyik leggyakrabban előforduló toborzási…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!