Az elmúlt években a vállalatok jelentős energiát fordítottak arra, hogy több nő kerüljön vezetői pozícióba. A belépési pontok sok esetben megnyíltak, a formális akadályok csökkentek. Ennek ellenére egyre több tapasztalt, magas teljesítményű nő teszi fel magának ugyanazt a kérdést: hosszú távon fenntartható-e az a működési környezet, amelyben dolgozik.
Ez a jelenség nem hangos. Nem látványos felmondási hullámként jelenik meg, hanem csendes újraszámolásként. Az érintettek nem bizonytalanok, és nem a teljesítményük miatt hátrálnak ki. Éppen ellenkezőleg: pontosan látják a működés korlátait, és mérlegelik…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!