A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.] 12. §-a értelmében a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. Ebből a szempontból munkabérnek minősül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás (tehát a munkabéren túl pl. a cafetéria juttatások is).
A rendelkezés kapcsolódik az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény [Ebktv.] általános, valamint a foglalkoztatás területén érvényes speciális diszkriminációellenes…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!