Az uniós bértranszparencia-irányelv átültetésének határideje 2026. június 7-én lejárt, Magyarországon azonban egyelőre nem jelent meg az irányelvet teljes körűen átültető szabályozás.
A változás jelentősen érintheti a bérezési rendszereket, a toborzást, a munkakörök értékelését és a munkavállalók tájékoztatását. Bár a magyar részletszabályok még nem ismertek, a munkáltatóknak már most érdemes megkezdeniük a felkészülést.
Mi ez az irányelv, és miért fontos?
Az Európai Parlament és a Tanács 2023. május 10-én fogadta el a 2023/970/EU irányelvet, amely a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének hatékonyabb érvényesítését célozza.
Az új szabályozás egyik legfontosabb eszköze a bérek átláthatóságának növelése. Ennek érdekében az irányelv új tájékoztatási kötelezettségeket ír elő a munkáltatók számára, új információs jogokat biztosít a munkavállalóknak, valamint meghatározott létszám felett rendszeres jelentéstételt is előír.
Az…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!