Kérdés:
Egy munkavállalónk megtagadta az alkoholszondás vizsgálatot arra hivatkozva, hogy az sérti a személyiségi jogait. Ilyen esetben eltilthatjuk a munkavégzéstől, vagy kizárólag akkor intézkedhetünk, ha bizonyítani tudjuk, hogy valóban alkoholos befolyásoltság alatt állt?
Válasz:
Szakértői válasz
Amennyiben a munkáltató jogszerűen rendelte el az alkoholellenőrzést, a munkavállaló együttműködési kötelezettsége kiterjed arra is, hogy a vizsgálatban részt vegyen. Ha ezt indokolatlanul megtagadja, az önmagában is megalapozhat munkajogi…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!