Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni a szabadságot akkor is, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a következő évre „átcsúszik” oly módon, hogy ez a része nem haladja meg az 5 munkanapot [Mt. 124. § (1) és (4) bekezdés]. Ezzel kapcsolatban lényeges, hogy a szabadságot csak a kiadása szempontjából kell a tárgyévet követően kiadottnak tekinteni, a munkabér kifizetése szempontjából nem.
Főszabály szerint a munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni, és a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!