Nepstupn dokument, nutn pihlen
Do not fill this:

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenes a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

Hogyan hagyjuk ott az állásunkat?

Garantált 2017.06.21, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Munkaviszonya megszüntetése a munkavállalónak is érdekében állhat, például egy jobb ajánlat felmerülése, vagy nyugdíjba vonulás miatt, rosszabb esetben azért, mert méltatlan helyzetbe került a munkahelyén. Cikkünkben ennek lehetséges módjait és buktatóit járjuk körül.

A munkaviszony megszüntetésének eseteit aszerint különböztetjük meg, hogy a felek melyike kívánja ezt a lépést megtenni: a munkáltató, a munkavállaló vagy mindketten. További megkülönböztetési szempont, hogy milyen ok vezet a megszüntetési szándék kialakulására.

A munkaviszony megszüntethető a felek közös megegyezésével, a munkavállaló „rendes” vagy azonnali hatályú felmondásával. Ellentétben a közszféra munkajogával, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.] nem ismeri azt a jogintézményt, mely alapján a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles lenne neki felmondani és a felmondáshoz kapcsolódó juttatásokat megfizetni (a közszférában a nyugdíjjogosultság megszerzésekor van erre lehetőség).

Az Alaptörvény 12. cikke alapján mindenkinek joga van a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához, amiből levezethető az a munkajogi elv, hogy amennyiben a munkavállaló nem kívánja a munkaviszonyát fenntartani, erre nem is kényszeríthető. Éppen ezért a jogellenesen megszüntetett munkaviszony helyreállításának nincs helye. Továbbá, az Mt. főszabály szerint nem kíván meg semmiféle indokolást a munkavállalótól a munkáltató felé arról, miért kívánja megszüntetni a munkaviszonyt. A felmondáshoz kapcsolódó egyéb, az együttműködés követelményéből eredő kötelezettségeket – elsősorban a munkaviszonynak a megszüntetési szándék közlését követően meghatározott időn át való fenntartását – azonban a munkavállalónak meg kell tartania. Kötelezettségszegései következménye kártérítési felelősség lehet.

Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ