Nepstupn dokument, nutn pihlen

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenes a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

Hogyan köteles a munkáltató felmondását megindokolni

2017.09.13, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

Az Mt. szerint a munkáltató felmondását köteles megindokolni (Mt. 66. §). A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy az munkáltató működésével összefüggő ok lehet (Mt. 66. § (2) bek.). A megszüntetés okának az indoklásból világosan ki kell tűnnie.

Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania (Mt. 64. § (2) bek.) Ha e rendelkezéseket közelebbről vizsgáljuk, kitűnik, hogy a munkáltató számára három irányú követelményt tartalmaznak:

– Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie [Mt. 64. § (2) bek.]. Az okok közhelyszerű, általános megállapításokat tartalmazó meghatározása nem elegendő.

E törvényi követelménynek a felmondás indoklása abban az esetben felel meg, ha tartalmazza azokat a konkrét tényeket, illetőleg körülményeket is, amelyekre a munkáltató a felmondást alapította. Nem szükséges azonban a felmondási ok részleges leírása, hanem a körülményekhez képest elegendő az ok összefoglaló megjelölése is. Nem az a lényeges tehát, hogy a felmondás részletező indokolást tartalmaz-e, vagy összefoglaló meghatározást használ, hanem hogy a felmondás okaként közöltekből megállapítható legyen: miért nincs szükség a továbbiakban a munkavállaló munkájára.

Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ