A hibrid és távoli munkavégzés mára stabil része lett a szervezeti működésnek. Sok munkavállaló számára ez rugalmasságot, hatékonyságot és jobb életminőséget jelent. A háttérben azonban egy kevésbé látványos kockázat is megjelent: a láthatóság hiánya.
A karrier alakulása ritkán kizárólag a teljesítmény függvénye. A szervezeti döntések jelentős része informális benyomásokon, kapcsolatokon és jelenléten alapul. Az irodai környezetben ezek a hatások természetes módon alakulnak ki. A folyosói beszélgetések, spontán egyeztetések, rövid visszajelzések mind hozzájárulnak ahhoz, hogy egy munkatárs „láthatóvá” váljon.
Otthoni…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!