HR vezetőként gyakran előfordul, hogy üzleti okokból rendkívüli munkavégzést vagy átmenetileg más munkavégzési helyet kell elrendelnünk.

Kérdés:

HR vezetőként gyakran előfordul, hogy üzleti okokból rendkívüli munkavégzést vagy átmenetileg más munkavégzési helyet kell elrendelnünk. Hogyan alkalmazható ilyenkor a méltányos mérlegelés elve, és mikor tekinthető egy munkáltatói intézkedés aránytalannak?

Válasz:

Szakértői válasz

A méltányos mérlegelés elve nem azt jelenti, hogy a munkáltató kizárólag olyan döntéseket hozhat, amelyek minden esetben megfelelnek a munkavállalók egyéni érdekeinek. A munkaviszony természetéből fakadóan…