A jelöltélményről gyakran az állásinterjú, a kiválasztási folyamat vagy a visszajelzés kapcsán beszélünk. Pedig a pályázó már jóval az első személyes vagy online találkozó előtt benyomásokat szerez a munkáltatóról.
Egy meghívó, egy e-mail, az időpont-egyeztetés, sőt egy interjú lemondásának módja is üzenetet közvetít arról, hogyan működik a szervezet.
Váratlan helyzet természetesen bármikor előfordulhat, ezért egy interjú elhalasztása önmagában aligha jelent problémát. Az viszont már sokat számít, hogyan kezeli ezt a munkáltató.
A jelölt is időt fordít az interjúra
Egy állásinterjú nem csak azt az időt jelenti, amelyet a pályázó a beszélgetésen tölt. A jelölt előtte utánanézhet a vállalatnak, átgondolhatja a pozícióval kapcsolatos kérdéseit, felkészülhet a szakmai beszélgetésre, és a saját napirendjét is az egyeztetett időponthoz igazíthatja.
Egy dolgozó pályázónak ehhez akár a munkaidejét is át kell szerveznie, szabadságot kell kivennie vagy más programot kell áthelyeznie.
Ha az interjút röviddel a kezdés előtt egy automatikus naptárértesítéssel törlik, minden további kommunikáció nélkül, a jelölt könnyen úgy érezheti, hogy az ő ideje kevésbé értékes.
A lemondás módja többet mondhat magánál a lemondásnál
Betegség, sürgős feladat, váratlan vezetői egyeztetés vagy más előre nem látható esemény miatt akár az utolsó pillanatban is szükségessé válhat egy interjú elhalasztása.
Ilyenkor egy rövid személyes üzenet is elegendő lehet.…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!