A munkavégzés alóli mentesülés legkézenfekvőbb esetei az éves rendes szabadság, s betegszabadság és a táppénz. Azonban mind a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.], mind más törvények tartalmaznak további olyan eseteket, amikor a munkavállaló jogszerűen nem végez munkát. Arra is lehetőség van, hogy kollektív szerződés egészítse ki speciális esetekkel a mentesülés esetkörét, és a munkáltató egyedi döntésén, engedélyén, a munkavállalóval történő megállapodásán is alapulhat munkából való távollét.
A mentesülés első csoportjába azok az esetek tartoznak, amikor valamilyen munkajogi oka van…