Kérdés:
Az egyik munkavállalónkkal az elmúlt hónapokban egyre több probléma merült fel. Rendszeresen késik, több alkalommal nem tartotta be a belső szabályzat előírásait, a közvetlen vezetője pedig visszatérően jelzi, hogy a munkája pontatlan, és a munkáltatói utasításokat sem minden esetben hajtja végre megfelelően. Eddig minden alkalommal szóban figyelmeztettük, de érdemi változás nem történt. Mikor célszerű írásbeli figyelmeztetést alkalmazni?
Válasz:
Szakértői válasz
A leírt eset tipikus példája annak, amikor a munkáltatónak már érdemes írásbeli figyelmeztetést alkalmaznia. Bár…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!