Az állásinterjúk során gyakran elhangzó, látszólag informális kérdések mögött tudatos kiválasztási szempontok húzódnak meg. A „Mi a hobbija?” típusú kérdés tipikusan ilyen. Első ránézésre könnyed beszélgetési elemnek tűnik, valójában azonban jól használható eszköz a jelölt személyiségének, motivációinak és működési mintáinak feltérképezésére.
HR szakemberként érdemes ezt a kérdést nem önmagában kezelni, hanem egy értelmezési keret részeként. A válasz nem a konkrét tevékenység miatt érdekes, hanem azért, amit a jelölt gondolkodásáról és önképéről közvetít. A hobbi témája lehet belépési pont a mélyebb megértéshez, ha a kérdezés nem áll meg a felszínen.
A jelölt válasza több dimenzióban is értelmezhető. Egyrészt képet ad arról, hogy mennyire strukturált a gondolkodása. Aki képes összefüggésekben beszélni a szabadidős tevékenységeiről, nagyobb valószínűséggel reflektív módon közelít a munkájához is. Másrészt jelzi a belső motivációkat. Egy rendszeresen végzett tevékenység mögött gyakran megjelenik a kitartás, az önfegyelem vagy a fejlődési igény.
A válasz minősége legalább olyan fontos, mint a tartalma. Egy rövid, általános megfogalmazás mögött gyakran alacsony szintű önreflexió áll. Ezzel szemben egy részletesebb, konkrét példákkal alátámasztott válasz lehetőséget ad arra, hogy a jelölt működését valós helyzeteken keresztül értelmezzük. A kérdés így átvezethető kompetenciaalapú irányba is, ha a HR szakember visszakérdez a rendszerességre, a célokra vagy az elért eredményekre.
A hobbi különösen jól használható a szervezeti illeszkedés vizsgálatában. Bizonyos tevékenységek…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!