Gyakran előfordul, hogy a munkaviszony létesítésekor fennállott helyzethez képest a munka feltételeiben, a felek kapcsolataiban fontos változtatásokra van szükség. Ezt akár a munkáltatónál, akár a munkavállalónál bekövetkezett körülmények indokolhatják (pl. a munkavállaló munkájára egy időtől más munkakörben vagy munkahelyen van szükség, illetőleg a változtatást a munkavállaló egészségi állapota teszi indokolttá).

Nem minden változás jelenti azonban a munkaviszony módosítását. A változtatás igénye ugyanis az esetek egy részében bár fontos, de ez a munkaviszony létesítésével szinte együtt jár, amikor is kisebb jellegű változtatások végrehajtására van csupán szükség (pl. a munkáltató csupán rövid időre osztja be a munkavállalót munkakörén vagy a munkahelyén kívül végzendő munkára, túlmunkára kötelezi stb.)

Ami már most az új szabályozást illeti, maga a törvény nem szól magáról a szerződés módosítás mibenlétéről. Ráadásul a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályainak (Mt. 53. §) leegyszerűsítése folytán ezekből sem kap a jogalkalmazó kellő információt. Jórészt tehát csak a kialakult gyakorlat tapasztalatai állnak rendelkezésére. A módosítás fogalomkörébe csak azok az esetek tartoznak, amikor a változtatás a munkaviszony valamely lényeges elemét (pl. a munkavállaló munkakörét, munkabérét) érinti és a változtatás viszonylag jelentős (végleges jellegű vagy hosszabb időre szól).

Az új Mt.-nek a munkaszerződés módosításáról szóló szabályai a módosítás végrehajtásának kétféle esetéről rendelkeznek: arról, amikor ez a felek megegyezésével történik, és arról, amikor erre valamilyen jogszabályi rendelkezés alapján kerül sor.

Munkaszerződés módosítása a felek megállapodásával