Nepstupn dokument, nutn pihlen

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenes a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

Munkavégzés és a munkaviszony

2017.06.07, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A munkaviszony lényege, a munkavállaló legfontosabb munkaviszonybeli kötelezettsége a munkavégzés. Célszerű megvizsgálni, hogy a vonatkozó szabályok miként alakultak ki és különösen mit mond erről a hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I.tv.).

1. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségéről az első Munka Törvénykönyvében (1951. évi 7. tvr.) – kivéve a munkaidőről szóló szabályokat – szinte alig esik szó, pedig valójában ettől függ, hogy a munkavállalóra milyen feladatok hárulnak, illetve, hogy vele szemben milyen követelmények támaszthatók. Bár csaknem húsz év elteltével a második Mt. (1967. évi II. tv.) megalkotásával lényeges változás következett be. Már önálló fejezetben „munkavégzés” cím alatt lényegében összefoglalta a legfontosabb tartalmi követelményeket. Ez azért is fontos változás, mivel ezek által nevesültek a munkaviszonynak azok a karakteres elemei, amelyek kifejezői a jogviszony jellegének, segítik a munkavállaló védelmét és megkönnyítik a munkavégzésre irányuló más jogviszonyoktól történő elhatározást is. Eredményeként lehetővé vált az utasítási jog határainak megvonása, illetve a szerződés módosítás körébe tartozó esetek pontosabb meghatározása is. Kisebb változtatásokkal e szabályok éltek tovább a harmadik Mt. (1992. évi XXII. tv.) szabályaiban.

            A hatályos Mt. (2012. évi I. tv.) a lényegi szabályokat ugyan megtartotta, de nemcsak dicsérhető változástatást is végrehajtott. A „munkavégzési szabályok” megnevezés helyett valójában indokolatlanul a polgári jogias „munkaszerződés teljesítése” megjelölést alkalmazza, ezzel szinte elrejti a munkaviszony legfontosabb funkcióját. Komoly hiányosság az is, hogy a tárgyalt munkavállalói kötelezettségekről megosztottan az Mt. különböző fejezeteiben (I., VIII., XI. fejezetben) rendelkezik, így a valójában összetartozó szabályok szinte külön-külön élnek, az összefüggések kevésbé érzékelhetők. Tartalmi hiányosságok főként a szerződéses feltételektől eltérő foglalkoztatás, valamint a munka minőségével kapcsolatos követelmények meghatározása terén jelentkeznek.

Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ