Kit kell tagi jogviszonyban és kit lehet munkaviszonyban foglalkoztatni az alábbi esetekben?

1/a) Ha egy kft. tagja ügyvezetőként kíván a saját cégében munkát végezni, de ez a munkavégzés nyilvánvalóan nem csak ügyvezetésből áll, hanem a cég szakmai munkájában is részt vesz, milyen módon foglalkoztatható? Külön szerződést kell-e kötni az ügyvezetésre, és külön pl. kereskedelmi igazgatói vagy könyvelői munkakörre?

1/b) Ha egy kft. tagja kizárólag beosztottként kíván részt venni a saját cégének munkájában, akkor mi a helyes eljárás? Van-e különbség abban, ha többségi a tulajdonos, illetve ha nem?

2. Betéti társaság beltagja, illetve kültagja milyen módon foglalkoztatható, ha ügyvezető, illetve ha beosztott?

1.a) A 2006. június 30-áig hatályos 1997. évi CXLIV. törvény (Gt) 30. § (3) bekezdése értelmében a vezető tisztségviselő a jogviszonyát munkaviszony, vagy megbízási jogviszony keretében is elláthatta. A Gt. 2007. augusztus 31-éig hatályos 22. § (2) bekezdése nem tette lehetővé, hogy 2006. július 1-jétől választott tisztségviselő jogviszonya munkaviszonynak minősüljön. A Gt. 334. § (1) bekezdése a munkaviszonyt csak azon tisztségviselők esetében engedte meg, akiket 2006. július 1. előtt munkaviszonyba választottak ügyvezetőnek. A 2007. évi LXI. törvény 35. § (2) bekezdése úgy módosította a Gt. 22. § (2) bekezdését, hogy ismét lehetővé tette a vezető tisztségviselő részére a munkaviszony létrehozását. Az ügyvezetésre célszerű önálló munkaszerződést kötni. Természetesen nincs akadálya annak, hogy a 2006. július 1. és 2007. augusztus 31. között kötött megbízási jogviszonyt – közös megegyezéssel – a felek nem visszamenőleg, de 2008-ban munkaviszonnyá alakítsák.