Az új munka törvénykönyv a 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) hatályba lépésével változtak a munkaviszony megszüntetésének szabályai. A munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó szabályokat azért alakították át, mert a gyakorlatban ezzel összefüggésben alakult ki a legtöbb munkáltatói-munkavállalói konfliktus, és ezzel összefüggésben indult a munkaügyi peres eljárások jelentős hányada. A módosítások célja a munkaügyi peres eljárások megelőzése.

Elsőként célszerű különbséget tenni, hogy mit jelent a megszűnés és megszüntetés a munkaviszonyt érintően. A megszűnés azt jelenti, hogy a munkaviszony a felek akaratán kívül, úgynevezett objektív körülmények - törvényben felsorolt körülmények - bekövetkezése esetén minden további jognyilatkozat nélkül megszűnik. Ezzel szemben a megszüntetés esetén már az egyik fél, vagy a felek közös akaratnyilatkozata alapján szűnik meg a munkaviszony munkáltató és a munkavállaló között.

A hatályos szabályozás Mt. 64.§ (1) bekezdése szerint három megszüntetési ok létezik: a munkaviszony megszüntethető