Az új munka törvénykönyv a 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) hatályba
lépésével változtak a munkaviszony megszüntetésének szabályai. A munkaviszony
megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó szabályokat azért alakították át,
mert a gyakorlatban ezzel összefüggésben alakult ki a legtöbb
munkáltatói-munkavállalói konfliktus, és ezzel összefüggésben indult a
munkaügyi peres eljárások jelentős hányada. A módosítások célja a munkaügyi
peres eljárások megelőzése.
Elsőként célszerű különbséget tenni, hogy mit jelent a megszűnés és
megszüntetés a munkaviszonyt érintően. A megszűnés azt
jelenti, hogy a munkaviszony a felek akaratán kívül, úgynevezett objektív
körülmények - törvényben felsorolt körülmények - bekövetkezése esetén
minden további jognyilatkozat nélkül megszűnik. Ezzel szemben a
megszüntetés esetén már az egyik fél, vagy a felek közös
akaratnyilatkozata alapján szűnik meg a munkaviszony munkáltató és a
munkavállaló között.
A hatályos szabályozás Mt. 64.§ (1) bekezdése szerint három megszüntetési ok
létezik: a munkaviszony megszüntethető
- közös megegyezéssel,
- felmondással,
- valamint azonnali hatályú felmondással.
A törvény értelmében a megszüntetés okának az indoklásból világosan ki kell
tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a
nyilatkozattevő indokolja.
A közös megegyezés szabályrendszerét az új munkatörvénykönyv
nem változtatta meg. A közös megegyezés nem más, mint a felek közös
megállapodása abban, hogy a munkaviszonyt megszüntetik, így az ilyen jellegű
munkaviszony megszüntetést egyik félnek sem kell indokolnia.
- A közös megegyezésről szóló megállapodás
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének - az
írásbeliségen kívül - törvényi szabályai nincsenek. A munkaviszonyt közös
megegyezéssel megállapodást írásba kell foglalni és az Mt. 23.§ (1)
bekezdésének megfelelően egy példányát a munkavállalónak át kell adni. A
munkaviszony megszüntetéséről szóló írásbeli munkáltatói igazolás átadása és
átvétele önmagában nem tekinthető írásba foglalt közös megegyezésnek. Közös
megegyezéssel bármelyik munkaviszony - mind a határozott idejű, mind a
határozatlan idejű - bármikor megszüntethető. Ez azt jelenti, hogy a
