A munkabér megállapításához szükség van különböző technikákra, módozatokra, amelyek képesek közvetíteni az elvégzett munkát és erre építve kifejezni az érte járó munkabért.
A munka számbavételéhez és díjazásához a gyakorlatban már kialakult bérezési szisztémák, bérezési rendszerek szolgálnak. Így a munkában töltött idő alapulvételére épülő időbérrendszer, az elért teljesítményen alapuló teljesítmény-bérrendszer (esetleg az ezek együttes alkalmazására épülő kombinált bérrendszer), az átlagostól eltérő munkakörülmények ellentételezésére szolgáló bérpótlék-rendszer, és ilyen a speciális munkáltatói igények kielégítését lehetővé tevő premizálási rendszer is.
Miután a munkáltató az általános munkajogi szabályok alapján munkavállalójától csak az általában elvárható teljesítést követelheti, akkor, ha ettől eltérő, ennél magasabb szintű, vagy más szempontból speciális munkát kíván, ennek elérése végett prémiumot helyezhet kilátásba. Így pl. ha magas minőségű termékek gyártását kívánja elérni, ha fokozott takarékosságot akar bizonyos anyagok felhasználásában, ha egyes munkák elkészítésének időtartamát rövidíteni kívánja, stb. (Természetesen annak sincs akadálya, hogy az átlagos munkateljesítménytől eltérő, azt meghaladó produktumra ösztönzést már az időbér vagy a teljesítmény bérrendszer keretei között érvényesítse a munkáltató. Így pl. az átlagost meghaladó alapbér megállapításával, az említett elvárásokat figyelembevevő teljesítménykövetelmények előírásával. Ha azonban erre nem került sor, a speciális ösztönzés céljai prémium kitűzésével…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!