Az állásinterjún sok minden kiderülhet egy pozícióról, a mindennapi munkavégzés valós körülményeit azonban nehéz egy tárgyalóasztal mellett megismerni.
Milyen a munkakörnyezet? Mekkora a zaj vagy a fizikai terhelés? Hogyan kommunikálnak egymással a kollégák? Valóban azokból a feladatokból áll a munkakör, amelyek az álláshirdetésben szerepeltek?
Egy munkahelyi bejárás vagy megfelelően kialakított próbamunkanap ezekre a kérdésekre is adhat válaszokat. Egyetlen alkalomból azonban érdemes óvatosan következtetéseket levonni.
A munkahelyi bejárás és a próbamunkanap más célt szolgál
A munkahelyi bejárás során a jelentkező elsősorban megfigyelőként van jelen. Megismerheti a lehetséges munkaterületet, az irodákat, a gépeket, a munkafolyamatokat és a munkakörnyezetet.
Ez különösen olyan munkaköröknél lehet hasznos, ahol a fizikai környezetnek, a zajnak, a munkavégzés helyének vagy a munkaszervezésnek nagy szerepe van.
A próbamunkanap ennél közvetlenebb tapasztalatot adhat. A jelentkező megfigyelhet bizonyos munkafolyamatokat, kipróbálhat egyes feladatokat, illetve a kialakított feltételektől függően gyakorlati helyzetben is képet kaphat arról, milyen követelményeket támasztana vele szemben az adott munkakör.
Már előzetesen érdemes pontosan tisztázni, mit jelent az adott munkáltatónál a „próbamunkanap”. A megnevezés önmagában kevés információt ad arról, hogy a jelentkező csak megfigyelőként lesz jelen, egyes feladatokat próbálhat ki, vagy tényleges munkafolyamatba is bekapcsolódna.
Olyan részletek is láthatóvá válhatnak, amelyek az álláshirdetésből kimaradnak
Egy rövid helyszíni látogatás során is számos gyakorlati információ szerezhető.
Érdemes megfigyelni a munkahelyek kialakítását, a munkavégzéshez használt eszközöket, a védőeszközöket, a zajszintet, a hőmérsékletet, a munkatempót és a fizikai igénybevételt. Az is sokat elárulhat a mindennapi működésről, hogy mennyire rendezettek a munkaterületek, hogyan szervezik a munkafolyamatokat, illetve könnyen elérhetők-e a szükséges eszközök.
Irodai munkakörnél más részletek kerülhetnek előtérbe. Milyen a munkatér kialakítása? Mennyire jellemző az elmélyült munkavégzés? Hogyan kommunikálnak egymással a munkatársak? Milyen gyakran történik személyes egyeztetés?
Ezek olyan körülmények, amelyek…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!