Míg a nyár elején a diákmunkával összefüggő kérdések bírtak aktualitással, addig az új tanév indulásával a munka melletti tanulás (továbbképzés) problémakörét érdemes röviden áttekinteni.
A munkavállaló tanulmányokat saját kezdeményezésére vagy munkaadója kötelezésére folytathat.
Ez utóbbira a dolgozó nem mondhat nemet, de ebben az esetben a munkaadónak állnia a kell a költségeket, illetve biztosítania kell a szükséges fizetett szabadidőt. E kedvezmények biztosításával összefüggésben azonban a munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, továbbiakbanMt.) 229. szakaszának (2) bekezdése értelmében tanulmányi szerződés nem köthető.
A teljes…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!