A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény [Met.] a 2020. évben több időpontban módosul. Jelen cikkünkben a munkáltatókat és munkavállalókat közvetlenül érintő legfontosabb változásokat vesszük sorra. A módosítások az egyszerűsítés irányába hatnak, ami részben kedvez az ellenőrzött munkáltatóknak, foglalkoztatóknak, de másfelől meg is nehezíti a helyzetüket.
Az ellenőrzés témakörei részben szűkülnek, részben bővülnek. Az első csoportba tartozik a Met. 1. § e) pontjának 2020. január 1-jétől hatályos módosítása. E joghely egy értelmező rendelkezés, amely a munkabér fogalmát definiálja, felsorolva a munkabér egyes elemeit munkavégzésre irányuló jogviszonyonként. 2020. január 1-jétől elmarad a normaszövegből ez a rész: „a munkaviszonyra vonatkozó szabályban megállapított egyéb pénzbeli juttatás”. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a jövőben a munkaügyi ellenőrzés nem terjed ki, csak a szűken vett bérelemekre, az egyéb juttatásokra – praktikusan a cafetériára, munkáltatói támogatásokra – nem. A módosítást tartalmazó, a családvédelmi akciótervvel összefüggő egyes törvények módosításáról szóló 2019. évi CXXVI. törvény indokolása szerint azért kerül erre sor,…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!