A szervezeti működés tempója tartósan felgyorsult. Digitalizáció, új üzleti modellek, átalakuló munkaszervezés és generációs elvárások formálják a vállalatok mindennapjait. Ebben a környezetben a HR szerepe is átalakul: az adminisztratív funkció helyett egyre inkább a változások koordinátora és katalizátora.
A vezetői döntéshozók jelentős része a változásmenedzsmentet tekinti a HR legfontosabb feladatának. A hangsúly az alkalmazott-orientált működésen van,…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!