Nepstupn dokument, nutn pihlen
Input:

Csak előfizetőknek hozzáférhető tartalom!

Ehhez a dokumentumhoz csak az Kalkulátor Alap | Kalkulátor Alap | Kalkulátor Profi előfizetői férhetnek hozzá.

A dokumentum nézőképe:

Felmondás

Archívum 2018.05.31, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

4.10.2 Felmondás

Dr. Bérces Kamilla

4.10.2 Felmondás

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló egyoldalú írásbeli nyilatkozattal, (rendes) felmondással megszüntetheti. Mivel ez egyoldalú nyilatkozat, ezért a másik fél hozzájárulása, elfogadása nélkül fűződik hozzá a kívánt joghatás: a munkaviszony a felmondás közlését követően – eltérő kikötés vagy megállapodás hiányában – a felmondási idő elteltével megszűnik.

A munkáltató a felmondást köteles megindokolni. Az indoklásból világosan ki kell tűnnie, hogy milyen ok miatt szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát. Az indoklásban ezért azokat a tényeket, körülményeket kell megjelölni, amire a munkáltató a felmondást alapozza. A világos indoklás követelménye nem jelenti azt, hogy a felmondási indok részletes leírása szükséges minden esetben. Ha lehetséges, az indok összefoglalóan is megjelölhető (például átszervezés miatt a munkakör megszűnik). Az összefoglaló indoklás azonban nem lehet tartalmatlan, közhelyszerű (például „a munkavállaló nem felelt meg az előírásoknak, alkalmatlan”). Az indoklásból annak kell világosan, egyértelműen kitűnni, hogy a munkáltató miért nem tart igényt a továbbiakban a munkavállaló munkájára.

A felmondás indokának valódiságát és okszerűségét – vita esetén – a munkáltatónak kell bizonyítani. Az indoklásul megjelölt tény, körülmény akkor okszerű, ha annak következtében valóban nincs szükség a munkavállaló munkájára. Így például nem okszerű felmondási indok az átszervezés, ha az a munkavállaló foglalkoztatását nem érintette; a munkavállaló többször előfordult betegsége, ha az egyébként egészségi alkalmatlanságot nem eredményez; a nem megfelelő munkavégzés, ha annak az az oka, hogy a munkáltató nem biztosította a munkavégzés feltételeit.


Ehhez a dokumentumhoz csak az Kalkulátor Alap | Kalkulátor Alap | Kalkulátor Profi előfizetői férhetnek hozzá.


Tudjon meg többet a Kalkulátor Szakmai Tudásbázisról!

 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.