Határidő-időtartam, a próbaidő számítása

10.7.3. Határidő-időtartam, a próbaidő számítása

A Munka Törvénykönyvében meghatározott időtartamok tekintetében különbséget kell tenni a határidők, valamint a határidőnek nem minősülő időtartamok között. A határidő az az időtartam, amelyet a jogszabály vagy a felek akarata egy joghatást kiváltó jogi aktus megtételére ír elő. Ehhez képest a határidőnek nem minősülő időtartamok esetében önmagában az idő folyásának van jelentősége. Ilyen időtartamot határoz meg a Munka Törvénykönyve a próbaidő tekintetében.

A felperes 2007. március 21. napja óta állt az alperessel munkaviszonyban, határozatlan időtartamú munkaszerződéssel raktáros munkakörben. A felek a munkaszerződés megkötésekor 90 nap próbaidőt kötöttek ki. A megállapodás alapján a felperes személyi alapbére a próbaidő alatt havi 123 076 Ft, a próbaidő letelte után pedig 131 000 Ft volt. Az alperes 2007. június 11. napján kelt okirattal az Mt. 87. § (1) bekezdés d) pontjára hivatkozva a felperes munkaviszonyát próbaidő…