A mesterséges intelligencia HR-ben történő alkalmazása kapcsán a legtöbb figyelem a toborzásra irányul. Gyakran szó esik arról, hogyan segíti a kiválasztást, az előszűrést vagy az onboarding folyamatát. A mindennapi működés szempontjából azonban egy másik terület hozza a legnagyobb változást.
A HR adminisztráció.
Ha egy HR szakember végignézi a saját napi feladatait, gyorsan látható, hogy a munka jelentős része nem stratégiai kérdésekről szól. Anyagok készülnek megbeszélésekhez, jegyzőkönyvek születnek, prezentációk állnak össze, szerződések készülnek és módosulnak, valamint folyamatosan naprakészen kell tartani az adatkezelési és egyéb kötelező dokumentációkat.
Ez a tevékenység ismétlődő, időigényes és sokszor nehezen optimalizálható.
Pontosan ezért alkalmas a mesterséges intelligencia alkalmazására.
Az adminisztráció, mint kiindulópont
A HR adminisztratív feladatainak jelentős része hasonló logika mentén működik. A struktúra adott, az adatok változnak. Ez a működés ideális alapot ad az automatizálásnak.
A mesterséges intelligencia itt nem helyettesíti a HR szakembert, hanem felgyorsítja az előkészítő munkát. Az eredmény rövid időn belül érzékelhető: kevesebb manuális szerkesztés, gyorsabb anyagkészítés, kisebb terhelés.
Ez az a pont, ahol a bevezetés a legkisebb…
Üdvözöljük a HR és Munkaügyi Partner oldalon!