Igazolt, de nem fizetett távollét – mit jelent pontosan?

Kérdés:

Tisztelt Szakértő!



Egy munkajogi kérdésben kérném a segítségüket.

Egyik munkavállalónk, aki általános munkarend szerint (7.00 -15.30) dolgozik, kérte hogy 12.00-kor elhagyhassa az irodát személyes okokra hivatkozva. A felettes kolléga ezt engedélyezte neki.

A kérdésem, hogy ilyen esetben, ha a munkavállaló havi munkaideje emiatt kevesebb mint a munkaszerződés szerinti óraszám, akkor jogos ugye, hogy alacsonyabb összegű bért számfejtünk neki? A munkáltató a hiányzó órákat nem köteles ugye megfizetni, mint abban az esetben, ha ő mentesítette volna a munkavállalót a munkavégzés alól?



Köszönöm…