Nepstupn dokument, nutn pihlen
Input:

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenes a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

Járványveszély és munkajog

Garantált 2020.03.04, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A koronavírus terjedése munkajogi kérdéseket is felvet, hiszen a munkavállalók egészségi állapota kihat a munkáltató működésére, befolyásolja a munkavégzés lehetőségét. Különösen probléma ez, ha nagyobb létszámot érint egyszerre az egészségi állapotot érintő hatás. Jelenleg központi járványügyi kötelező intézkedés elrendelésére nem került sor, ezért a hatályos munkajogi jogszabályok alkalmazandók.

Gyakorlati kérdésként merülnek fel a következők: nyilatkoztathatja-e a munkáltató a munkavállalókat arról, hová utaztak külföldön, megtilthatja-e az utazásukat, illetve felszólíthatja-e őket, hogy meghatározott ideig ne jelenjenek meg a munkahelyükön az utazást követően? Vagy megfordítva: előírhatja-e számukra, hogy járványveszélyes területre utazzanak a munkavégzéssel összefüggésben? Előírhatja-e, hogy orvosi vizsgálaton vegyenek részt?

Az első kérdés a felek együttműködési, tájékoztatási kötelezettsége (munka törvénykönyvéről szól 2012. évi I. törvény, Mt. 6. §], illetve a munkaköri egészségi alkalmasság [33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről] témaköreit érinti. A 33/1998. NM rendelet egyfelől a munkavégzésnek a munkavállalóra gyakorolt egészségügyi hatásai vizsgálatára, másfelől a járványügyi szempontból kiemelt munkaterületre tartozó munkakörökre terjed ki. Utóbbiak esetében egyértelmű, hogy indokolt az ott dolgozók vizsgálata, hiszen munkakörüknél fogva megfertőződésük esetén mások egészségét is veszélyeztethetik. A többi munkakörben a  33/1998. NM rendelet 9. §-a tartalmaz még sajátos, orvosi vizsgálattal kapcsolatos szabályokat arra az esetre, ha maga a munkavégzés történne fokozottan járványveszélyes külföldi munkahelyen, bár ez a szabály elsősorban a trópusi betegségek miatti veszélyeztetés kizárását célozza. Ezek a rendelkezések értelemszerűen magukban foglalják a munkavállaló arra való kötelezettségét, hogy minden olyan körülményről tájékoztatást adjon a munkáltatójának, amely egészségét érintve kihathat a munkaköre ellátására, hiszen ez a tájékoztatás egyben feltétele az e jogszabályokban előírtak alkalmazásának is. Azonban a tájékoztatási kötelezettség a többi, nem kiemelt munkakör esetében is levezethető abból a követelményből, hogy a munkaszerződés teljesítése során a feleknek úgy kell eljárniuk, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Járványveszély esetén nyilván nő az elvárhatóság foka is, ennélfogva, ha a munkavállaló olyan országba, azon belül különösen olyan területre utazott, ahol felmerül a fertőzés veszélye, akkor erről indokolt tájékoztatnia a munkáltatót. 

Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ


 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.