A munkáltatóknak hamarosan újabb dilemmával kell szembenézniük: kötelezővé tehetik a koronavírus elleni oltást, illetve alkalmazhatók munkajogi szankciók, ha a munkavállaló nincs beoltva?
A munkahelyi oltásokkal kapcsolatban részletszabályokat a 18/1998-as számú, a fertőző betegségek terjedésével, és így a kötelező és ajánlott oltásokkal kapcsolatos minisztériumi rendelet tartalmazza.
A jogszabály meghatározza, hogy milyen esetekben rendelhető el általában kötelezően védőoltás. A munkakörhöz kapcsolódó védőoltásokkal kapcsolatban a rendelet azt mondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalók egészségét és…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!