Nepstupn dokument, nutn pihlen
Input:

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenes a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

Munkajogi szabályok a veszélyhelyzetet követően

2020.07.01, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A miniszterelnök 41/2020. (VI. 17.) ME határozata három hónap után, 2020. június 18-tól megszüntette a márciusban elrendelt veszélyhelyzetet, és egyúttal rendelkezett a veszélyhelyzet megszüntetéséről szóló 2020. évi LVII. törvény hatálybalépéséről. 

Az új törvény 56. §-a rendelkezett a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.] bizonyos eltérő szabályainak további fenntartásáról. A veszélyhelyzet idején létrejött jogviszonyokat, illetve jogi várományokat a veszélyhelyzetet követően a jogbiztonság érdekében megfelelő jogforrási szinten, egyértelmű és kiszámítható szabályozási átmenetet biztosítva kívánták rendezni. Az Mt-től való eltérést a veszélyhelyzet alatt elegendő volt csupán kormányrendeleti szinten szabályozni; ennek érdekében adták ki a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről szóló 47/2020. (III. 18.) Korm. rendeletet, amely azonban június 18-tól hatályát vesztette. A veszélyhelyzet megszűnésével visszaállt az eredeti jogforrási rend, eszerint törvényi rendelkezéstől is csak törvényben lehet eltérni.

A 47/2020. Korm. rendelet 6. § (2) bekezdése eredetileg a veszélyhelyzet megszűnését követő 30 napig, azaz július 18-ig tette volna lehetővé a munkáltató által egyoldalúan elrendelt otthoni munkavégzés és távmunka alkalmazását, a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzését és a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó határidők figyelmen kívül hagyását; továbbá tartalmazott egy általános, az Mt. bármely pontjától a felek megállapodásával való eltérésre vonatkozó felhatalmazást, amely a veszélyhelyzet idejére szólt. Az új törvény ezeknek a lehetőségeknek az alkalmazását egységesen 2020. július 1-jéig teszi lehetővé, másfél-két hetes átállási időt engedve az érintetteknek. Július 1-jét követően minden olyan munkáltatói intézkedés, illetve megállapodás, amely a veszélyhelyzeti felhatalmazás alapján született, és ellentétes az Mt. eredeti szabályaival, feltétlenül érvénytelenné válik. Így pl. ha a felek a veszélyhelyzet miatti gazdasági nehézségekre tekintettel a garantált bérminimumot vagy a minimálbért el nem érő munkabér fizetéséről állapodtak meg, akkor a megállapodást július 1-jét követően semmisnek kell tekinteni. 

Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ


 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.