Minden vállalatnak megvannak a maga történetei. A legendák, amelyeket a folyosón mesélnek; a szokások, amelyekről senki sem beszél nyíltan, mégis mindenki ismeri őket. A szervezetek életében ezek az íratlan szabályok gyakran sokkal mélyebben formálják a viselkedést, mint a hivatalos értéknyilatkozatok vagy a vezetői kézikönyvek.
A vállalati mítoszok és rituálék a szervezet láthatatlan infrastruktúráját alkotják – azt a kulturális hálót, amely meghatározza, hogyan viselkednek az emberek, hogyan döntenek, és végső soron mit tartanak elfogadhatónak vagy kívánatosnak.
A vállalati mítoszok az identitás hordozói. Ezek a történetek nem pusztán múltbéli eseményeket idéznek fel, hanem értékeket, normákat és érzelmi üzeneteket közvetítenek. Egy sikeres projekt, egy karizmatikus alapító vagy egy válsághelyzetből való kilábalás története hosszú évekre képes meghatározni, mit jelent az adott céghez tartozni. A mítosz az önazonosság forrása: a dolgozók ebből tanulják meg, mi a „jó viselkedés”, hogyan lesz valaki elismert, mit jelent teljesíteni és mit jelent kudarcot vallani. Egy jól működő mítosz…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!