Nepstupn dokument, nutn pihlen

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenes a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

A kismamákat, illetve kisgyermekeseket megillető munkajogi kedvezményekről

2004.09.14, Forrás: Kalkulátor (http://www.kalkulator.hu/)

A munkaadók jelentős hányadáról állítható, hogy nem szívesen alkalmaz kisgyermekes anyákat, sőt kismamákat sem. (Ez közvetlen, pillanatnyi érdeküket nézve érhető, bár nekik is tudniuk kell, hogy születendő gyermekek hiányában hosszútávon sem dolgozójuk, sem fogyasztójuk nem lesz.)
Az e körbe tartozók foglalkoztatásától történő idegenkedést nyilván az is befolyásolja, hogy míg a dolgozó számára a munkajog bizonyos többletvédelmet biztosít, addig a munkáltató számára mindezért semmilyen kompenzációt sem nyújt.

A munkaadók jelentős hányadáról állítható, hogy nem szívesen alkalmaz kisgyermekes anyákat, sőt kismamákat sem. (Ez közvetlen, pillanatnyi érdeküket nézve érhető, bár nekik is tudniuk kell, hogy születendő gyermekek hiányában hosszútávon sem dolgozójuk, sem fogyasztójuk nem lesz.)
Az e körbe tartozók foglalkoztatásától történő idegenkedést nyilván az is befolyásolja, hogy míg a dolgozó számára a munkajog bizonyos többletvédelmet biztosít, addig a munkáltató számára mindezért semmilyen kompenzációt sem nyújt. (Például, míg a GYES mellett dolgozó munkavállaló után nem kell tételes EHO-t fizetni, addig a GYES-t igénybe nem vevő, de 3 év alatti gyermekes édesanya foglalkoztatása esetén ugyanezt már le kell róni.)

De kezdjük az elején.

A Munka Törvénykönyve a jogok jóhiszemű gyakorlásával összefüggésben mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára tájékoztatási kötelezettséget ír elő. Ez a munkavállaló esetében jelentheti a terhességéről való tájékoztatást is, hiszen ezen információk hiányában a munkáltató nem tud eleget tenni a vele kapcsolatos fokozott munkavédelmi előírásoknak. Más kérdés, hogy egy felvételi procedúra során (és természetesen később sem) a foglalkoztató nem kötelezheti a munkavállalót ilyen jellegű orvosi vizsgálatra, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata miatt, jogszabályi előírás alapján kerül sor. Ezzel kapcsolatban a 33/1998.(VI.24.) NM rendelet 10. §-a kimondja, hogy "a munkaköri alkalmasság vizsgálatánál és a véleményezésnél figyelembe kell venni, hogy a nők (különös tekintettel a fogamzóképes korúakra és a terhesekre - ezen belül a terhesség korai szakaszában lévőkre - a nemrégen szült szoptató anyákra és az anyatejet adókra) alkalmatlanok vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak a rendelet 8. számú mellékletében felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre."

















































Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ


 

Annak érdekében, hogy az Önnek legjobb olvasási élményt nyújthassuk oldalunkon, cookie-kat használunk. A cookie-król, illetve használatukról részletesebb információkat a következő linken találhat: ide. Amennyiben a "folytatás" gombra kattint, vagy tovább használja oldalunkat, Ön tudomásul veszi a cookie-k használatát.