A tanév kezdetén aktuális téma, így talán nem haszontalan, ha röviden foglalkozunk a foglalkoztató a munkavállalók képzésében való anyagi részvételével.
Munkajogi szempontból a képzések két csoportra oszthatóak: a munkáltató által elrendelt, illetve a munkavállaló által önkéntesen vállalt képzésre.
Ez utóbbi esetben lehet csak szó tanulmányi szerződés létesítéséről.
Az Mt. (2012. évi I. törvény) 229. szakaszának (1) bekezdése értelmében a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.
A munkaviszonyban töltött idő számításánál – eltérő megállapodás hiányában – a 115. § (2) bekezdése megfelelően irányadó,…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!