Számos vállalat ma látszólag stabil: a csapatok teljes létszámmal működnek, a munkaterhelés magas, az aktivitás folyamatos. Mégis elmarad a gazdasági eredmény. A közbeszédben ilyenkor gyakran a motiváció hiánya, a növekvő betegszabadság vagy a munkavállalói elköteleződés csökkenése kerül előtérbe.
Egy friss trendtanulmány azonban más irányba mutat. A probléma nem elsősorban a munkavállalók oldalán keresendő, hanem a döntéshozatali struktúrák működésében.
A veszteség fő oka a strukturális hatékonyság gyengülése és a vezetői hatás hiánya.
A…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!