A végkielégítés

1. A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) a munkavállalót végkielégítésre jogosítja fel abban az esetben, ha munkaviszonya – a munkáltató felmondása, – a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy az Mt.63. § (1) bekezdés d) pontja alapján – gazdasági egységnek nem az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató részére történő átadásával (jogviszonyváltással) – szűnik meg (Mt. 77. § (1) bekezdés).

A végkielégítésre való jogosultság további feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három év tartamban…