Nepstupn dokument, nutn pihlen
Do not fill this:

Csak regisztrált felhasználóknak hozzáférhető tartalom!

 

Ehhez a dokumentumhoz ingyenesen a hozzáférés, de csak regisztrált felhasználók számára lehetséges.

 

A dokumentum nézőképe:

A felmentési idő és a végkielégítés szabályai

2006.07.10, , Forrás: Verlag Dashöfer (http://www.dashofer.hu)

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) az utolsó munkában töltött napon (vagy legfeljebb az ezt követő 3. munkanapon belül) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Az egyéb járandóságok között elsősorban a felmentési időre járó munkabér, illetve a végkielégítés jöhet szóba.

A felmentési időre járó díjazás megállapításánál a felmondási időből kell kiindulni. Ez legalább harminc nap, az egy évet azonban semmiképpen nem haladhatja meg.

A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
-három év után öt nappal,
-öt év után tizenöt nappal,
-nyolc év után húsz nappal,
-tíz év után huszonöt nappal,
-tizenöt év után harminc nappal,
-tizennyolc év után negyven nappal,
-húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.

Fenti felsorolás a törvényi minimumot tartalmazza, ettől akár a kollektív szerződés, de a felek megállapodása is kedvezőbb mértéket állapíthat meg.

A felmondási idő számításánál az adott munkáltatónál eltöltött időt kell alapul venni azzal, hogy ha a munkaviszony 1992. július 1-je előtt áthelyezéssel jött létre, akkor korábbi jogviszonyát is figyelembe kell venni.



















Ingyenes hozzáférés csak a regisztrált felhasználók számára lehetséges.

Már regisztrált felhasználó? »

Még nem tag? » INGYENES REGISZTRÁCIÓ