A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) az utolsó munkában töltött napon (vagy legfeljebb az ezt követő 3. munkanapon belül) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Az egyéb járandóságok között elsősorban a felmentési időre járó munkabér,
illetve a végkielégítés jöhet szóba.
A felmentési időre járó díjazás megállapításánál a felmondási időből kell
kiindulni. Ez legalább harminc nap, az egy évet azonban semmiképpen nem…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!